Job Coaching
Nach der erfolgreichen Ausbildung unterstützen wir unsere frischen Kaufleute in ihrem Bewerbungsprozess.
Der Arbeitsmarkt ist nach der Pandemie sehr angespannt.
Die Abgängerinnen und Abgänger brauchen ein grosses Mass an Flexibilität und müssen in Kauf nehmen, dass ihr weiterer beruflicher Weg in Bögen und in Umwegen verläuft.
Integration in den Arbeitsmarkt bedeutet, auch in Stellen in tätig zu werden, welche nicht direkt dem Berufswunsch entsprechen. Die Solide KV-Ausbildung ist jedoch ein Schlüssel für eine nachhaltige Berufskarriere.
Unsere Erfahrung ist, dass viele Abgängerinnen und Abgänger zunächst nicht in einem klassischen kaufmännischen Beruf arbeiten. Durch die Vielschichtigkeit der Berufs- und Persönlichkeitsbildung der Gustello finden sich bis jetzt Berufsprofis in vielen Berufssparten – vom Gamedesign über Verkauf bis zur Juristerei.
Einige Abgängerinnen und Abgänger entscheiden sich nach der Ausbildung auch für den Studienweg und absolvieren ein Studium an einer Hochschule.
Gleich nach der Ausbildung brauchen einzelne Abgängerinnen noch eine gezielte Unterstützung.
In Zusammenarbeit mit der SVA und anderen Stellen bieten wir ein ganzheitliches Job Coaching an
- Eine sorgfältige Selbstkompetenzanalyse
- Die Abklärung der Vermittelbarkeit
- Die Unterstützung bei der Stellensuche
- Ein Bewerbungscoaching
- Die Begleitung im Anstellungsprozess
- Die Beratung in Krisen und Notlagen
Bereits während der Berufsausbildung werden unsere Lernenden durch die Job Coaching bezüglich Bewerbungen und Stellensuche unterstützt. Diese Unterstützung beginnt jeweils bereits im Februar vor den internen QV-Schulungen und Vorbereitungen. Die Stellensuche wird bis zum Ende der Berufsausbildung begleitet.
Aufgaben im Integrationsprozess
Das Jobcoaching umfasst vielfältige Tätigkeiten und Massnahmen
- Akquise von Praktikums- und Arbeitsplätzen
- Fähigkeitsdiagnostik
- Anforderungsanalyse
- Organisation von finanziellen Hilfen
- Beratung in rechltichen Fragen
- Beratung der Arbeitgebenden und des Teams
- Gestaltung von Angeboten zur Reflexion von Arbeitsanforderungen
- Organisation von medizinischen oder psychosozialen Massnahmen
- Informationsmanagement im Unterstützungsnetzwerk
Job-Coaching ist in den meisten Fällen nicht nur der Erwerb von fachlichen Kenntnissen und Fertigkeiten, sondern auch die Erweiterung von personalen oder sozialen Kompetenzen. Damit erhält das Job-Coaching für die Abgängerinnen und Abgänger den Charakter eines persönlichen Entwicklungsprozesses. Bei jüngeren Menschen verstärkt sich häufig der Ablöseprozess von den Eltern und die Wohnsituation muss geklärt werden.